CMD体育招聘专职辅导员教师暂行规定

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在坚持多元化结构,结合兼职工作和学生工作辅导员队伍建设的前提下,为了规范各部门专职辅导员的管理,建立一支数量较少的教师队伍。将建立全职辅导员,特别参考《CMD体育专职辅导员队伍管理条例》和《关于加强规范公开招聘一般新进人员工作的暂行规定》,制定以下临时规定,为每个部门招聘专职辅导员:        一、专职辅导员教师岗位和编制1.全职辅导员的职位是该系从事全日制学生思想政治教育和管理的思想政治教师职位,包括全日制学生委员会委员,学术团队负责人,研究组组长和专职顾问。负责该部门学生工作的人员担任党政管理职务。 除组织部门设立全职总支部副书记外,其余的专职辅导员职位由人事部和研究和工业部人事部门根据有关国家专职辅导员的规定。 2.为了实施“人民工程”,团队成员的第一年可以选择入学一年的相关政策,并处理“人才工程”团队成员选择留在学校,他们的单位在配额准备方面没有矛盾。教育和工业部成立了“人才工程第一阶段第四年”。 准备工作的数量不包括教育部管理人员的数量,也没有说明该单位批准的企业数量。 所有“人才工程”成员的第一阶段选择留在学校连续第四年。无论他们是否有配额,他们的临时人员关系都归教育部所有,教育和工业部派他们到相关单位进行工作和评估。管理。 在第五年,如果它所在的单位有配额,经过双向选择和绩效评估后,可以正式招募到其单位并成为正式的工作人员。 如果其所在的单位没有配额,则终止合同并选择其他形式的雇用。         二、专职辅导员教师任职条件全日制辅导员的招聘必须是硕士以上学历,并具备以下资格:1。共产党员; 2.强烈的政治立场,良好的行为和强烈的奉献精神; 3.关心学生,善于做好大学生思想政治工作。 4,具有较强的组织管理能力和语言能力。         三、公开招聘及其程序1.必须公开招聘全职辅导员。各部门应设立专门的职位委任委员会,组织实施招聘。 招聘委员会的组成可以与招聘非教学研究人员的招聘委员会相同。教育和研究部可以派人参加。 2.招聘程序如下:(1)有意招聘全职辅导员的部门每年3月前向教育和研究部提交招聘申请。 (2)在教育部和工程研究部之后,人事办公室将审查申请部门是否有专职顾问的教师设置或空缺职位。 (3)教育部和教育产业部应将审核结果通知部门,同时批准招聘专职顾问的部门和教师通过网站公布招聘信息。人事部门或媒体,信息发布不少于一个月。 (4)教师职位委任委员会应当提交招聘人员提交的书面材料,以供审查,筛选,面谈等。 审计,放映和访谈可以采取不同的阶段和不同的形式。 (5)进入面试的候选人数与实际聘用职位数之间的比例原则上应至少为2: 1。 (6)访谈结果应以无记名投票方式进行(委员会成员的三分之二存在,超过一半的与会者同意通过)。 (7)在本单位范围内公布招聘结果。 (8)将招聘结果复习到教育部或工程部,并向人事办公室报告。 在向人事办公室提交申请时,必须提交以下材料:《履历》,《申请书》,《推荐信》和文凭,学位证书,其他专业技能证书以及候选人的政治理念和业务。其他能力材料等 同时提交《CMD体育招聘新进人员审批表》(《审批表》与招募非教学研究人员《审批表》相同)。 审批表的主要内容包括:申请人的基本情况,聘任委员会成员名单,招聘流程记录,相关投票表决和投票统计。投票结果由任命委员会主任和出席委员会有效签署。 (9)人事部门的最终审计形式,以及新聘用的全职辅导员进入学校的程序和其他相关程序。各部门和部门要按照上述环节完成专职辅导员和教师的招聘工作,力求公平,公开,平等,竞争,择优。          四、专职辅导员教师的转岗及审批各部门应确保全职辅导员按照《CMD体育专职辅导员队伍管理条例》全职担任辅导员职位。 全职辅导员的工作时间为四到六年。如果全职辅导员的职位由于特殊需要从课程中间转移,则必须向教育部或工程部报告批准,并报告人事办公室备案。 2.如果您需要转学到学校的其他职位,那么该职位必须是空缺职位。 如果您转学到专职教师或专职研究员,您必须按照学校转学的相关规定填写申请批准表,严格审查学位和教学科研水平,并参考《关于加强规范公开招聘一般新进人员工作的暂行规定》,任命后委员会(包括学术委员会成员)讨论已通过并报告人事处审查和备案。 工程,研究与发展部人事处

2007年4月

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