CMD体育租赁制用工“协议工资”管理规定

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CMD体育租赁制用工协议工资管理规定

为适应人才和劳动力市场变化,吸引优秀人才,减少劳动纠纷,降低用工风险,切实保护劳动者合法权益,按照国家和和上海市人民政府相关法律、政策文件规定,结合学校事业单位特点,特对租赁制用工“协议工资”标准,以及调整机制等相关事宜制定如下管理规定:

  

一、租赁制形式用工和用工类型

租赁制形式用工,即劳务派遣形式用工,指的是,学校与有关劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》;拟用工相关人员,作为被派遣劳动者,与该劳务派遣单位订立劳动合同,其工作岗位和薪酬待遇则由学校相关用工单位提供。

相关专业技术、管理和工勤技能岗位租赁制用工人员,为暂任全聘,非CMD体育正式编制用工人员。

其用工属性具有临时性、辅助性和可替代性。包括:A项目租赁,B固定期限合同租赁(参见《CMD体育“科研助理”队伍建设实施方案》)。

  

二、薪酬构成

租赁制形式用工实行“协议工资”。除协议工资外,由学校相关用工单位为上海市户籍,或是持有上海市居住证的人员缴纳7%的住房公积金和34%社会统筹费;为外省市户籍人员缴纳外来从业人员综合保险。

  

三、协议工资参考标准

1、专业技术、管理岗位人员“协议工资”参考标准,结合专业技术职务资格等级、工作年限因素,参照在编全聘人员薪酬待遇调整、确定。

2、工勤技能岗位人员“协议工资”参考标准,按照“上海市最低工资标准+学校定额追加工资+技术津贴”,调整、确定。

3、对各用工单位(不包括校产各企业和后勤公司等具有独立法人资格单位)以课题经费或者其他自筹经费支付工资的,学校所制定的工资标准为参考标准。各用工单位根据实际情况,自行制定相对合理的工资标准;主要结合岗位业绩考核,按照多劳多酬、优劳优酬原则,确定不同业绩、不同待遇的差异、灵活的租赁人员协议工资具体标准。

  

四、动态调整机制

1、专业技术、管理岗位人员“协议工资”参考标准,参照在编全聘同类人员薪酬待遇增资情况,以及相应计算比例实时调整。

2、工勤技能岗位人员“协议工资”参考标准,按照上海市最低工资标准实时调整,学校定额追加工资、技术津贴原则上不作调整。

3、各用工单位根据实际情况,参考学校动态调整的标准,自行制定动态调整的相对合理的工资标准。

五、其他

1、原CMD体育非完全在编人员参照此方案执行。

2、本《规定》经学校党政联席会议(或校长办公会议)批准后生效。凡与本《规定》不一致的,以本《规定》为准。

附件

CMD体育2019年度租赁制人员

“协议工资”参考标准(自筹经费)

一、专业技术和管理岗位人员

1、初级专业技术职务资格人员单位:月/

工作年限

本科及以上学位(学历)

3923

4435

4691

4818

4947

5074

2、中级专业技术职务资格人员单位:月/

在校年限

博士学位或

中级专业技术职务

5330

5586

5712

5840

5968

6096

注:1、表中“协议工资”标准,不含各用工部门缴纳的社保统筹费及公积金。2、初级专技职务资格人员进校前已有工作经历者,工作年限连续计算。3、工作6年以上人员,仍按上述办法核定相关“协议工资”。

二、工勤技能岗位人员单位:月/

岗位性质

基本工资

工勤岗位

3343

注:1、基本工资=当年度上海市最低月工资标准+当年度社保最低缴费基数*17.5%,并随上海市规定最低工资及社保缴费基数调整而实时调整。2、学校经费租赁的工勤技能岗位人员参照上述标准执行。

三、2019年上海市最低工资标准:2480元。

四、社会保险费基数的确定

2019年上海市社保缴费最低基数4927元。

各用工单位支付缴纳社会统筹费和住房公积金,首聘第一年均以协议工资标准为基数。基数低于上海市最低缴费基数的,以上海市最低基数为准。


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